员工停薪留职，是否仍需缴纳社保医保？

员工停薪留职，企业仍需缴纳社保医保。依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动关系存续期间，单位应依法缴纳社保，以保障员工权益。若不及时缴纳，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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停薪留职需缴社保。操作如下：1.确认员工停薪留职时间，短期则正常缴纳；2.长期停薪，与员工协商社保缴纳方式，可约定由员工自行缴纳后企业报销；3.确保社保不断交，以免影响员工权益及企业法律责任。
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员工停薪留职，企业通常需继续缴纳社保。处理方式依据具体情况而定：若员工短期内复职，可继续正常缴纳；若长期停薪，可与员工协商社保缴纳事宜。选择时应考虑员工权益及企业成本。