13天班期中包含两天休息日,工资该怎么算?

休息日上班应按日常工资200%计算。依据《劳动法》,休息日工作无补休需双倍工资,否则可能面临劳动纠纷及赔偿。
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休息日上班可补休或付双倍工资。选择补休则不计酬,选择支付则需按200%标准。具体方式需与劳动者协商确定。
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休息日上班两种处理。一、补休:安排调休,不另付工资;二、支付双倍:按日常工资200%计发,需明确告知劳动者。

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