公司签订产假期间正常发放工资,要扣除产假期间

不合理。依据《劳动法》等相关规定,产假工资与生育津贴性质相同,单位不应重复扣除。若扣除,将违反法律规定,损害员工权益,可能导致劳动争议。
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不合理。处理方式:1.与公司沟通,明确产假工资与生育津贴不应重复扣除;2.若公司坚持扣除,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼,要求公司返还扣除的工资。
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