国庆长假结束后提出离职，国庆那几天休假有工

国庆休假后离职，休假期间工资应依规计算。国庆三天为法定假日，应计薪。若未依法支付，则违反《劳动法》规定，可能影响员工权益及公司合规性。
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国庆后离职工资处理：1.确认国庆假期为法定假日，计薪时应包含；2.核算实际出勤天数，按月薪÷21.75×出勤天数计算应发工资；3.若国庆加班，需额外支付三倍日工资；4.离职时，确保所有薪资结算符合《劳动法》规定。
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处理此类工资问题时，常见方式有：确认实际出勤天数，核算应发工资；查看国庆假期是否计薪；依据《劳动法》规定，确保薪资支付合法。选择时，应优先考虑法律规定，确保双方权益。