公司让交五险，我觉得没必要能选择不交吗？

不能选择不交五险，这是法定义务。分析：根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障劳动者权益的重要制度。不交五险将违反法律规定，可能面临法律处罚，且影响个人未来的社会保障待遇。提醒：若公司强制要求交五险而拒绝执行，或因此导致劳动者权益受损，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.遵守法律规定：了解五险的具体内容和缴纳比例，与公司人力资源部门确认缴纳方式和时间，确保按时足额缴纳。2.与公司沟通：若对五险存在疑问，可主动与公司人力资源部门沟通，了解五险的重要性、缴纳标准及对个人未来的影响，增强个人法律意识。3.法律途径解决：若公司未依法缴纳五险，劳动者可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据材料；或申请劳动仲裁，要求公司补缴五险费用并承担相应法律责任。在仲裁过程中，劳动者应积极配合调查，提供必要证据，确保仲裁结果公正合理。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，面对公司要求交五险的情况，常见的处理方式有：1.遵守法律规定，按时缴纳五险费用，确保个人权益不受损害。2.与公司沟通，了解五险的具体内容和重要性，增强法律意识。3.若公司存在违法行为，如未依法缴纳五险，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择建议：首选遵守法律规定，确保个人权益；其次，通过沟通增强法律意识；最后，对于违法行为，果断采取法律手段维护自身权益。