公司离职当月不缴纳社保怎么办

首先，公司离职当月应缴纳社保。若不缴纳，根据《社会保险法》，单位将面临滞纳金及可能被列入社保“黑名单”的风险。若不及时处理，将承担法律责任及声誉损失。依据《社会保险法》相关规定，用人单位应按时足额缴纳社保。若单位未按规定缴纳，不仅将面临社保部门征收的滞纳金，还可能因拒不整改被列入社保“黑名单”，影响单位信誉及后续社保业务办理。因此，不及时缴纳社保将产生严重的法律后果及不良影响。
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对于公司离职当月不缴纳社保的情况，常见处理方式有：一是与单位沟通补缴，二是向社保部门投诉。若单位同意，可协商补缴社保及滞纳金；若单位拒绝，则应向当地社保部门投诉，并提供相关证据，社保部门将依法处理。选择处理方式时，需考虑单位态度、自身权益及法律后果。
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离职当月社保需缴纳。具体操作：1. 与单位沟通，要求按规定缴纳社保及可能产生的滞纳金。2. 若沟通无果，收集证据（如工资条、社保记录等），向当地社保部门投诉。3. 社保部门将调查处理，单位可能面临处罚及整改要求。