没签合同旷工还能赔偿吗

未签合同旷工也能获赔。依据《劳动合同法》，未签合同旷工若造成损失，劳动者有权要求赔偿。未及时签书面合同，用人单位需付双倍工资，还可能面临行政处罚。旷工若引发劳动争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同旷工，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需承担相应责任，如支付双倍工资等。若因此引发劳动争议，不及时处理可能影响劳动者权益，甚至导致劳动关系恶化。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本。协商和调解较为快捷，但可能无法达成满意结果；仲裁和诉讼更具权威性，但耗时较长。根据具体情况和个人需求选择合适方式。
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未签合同旷工获赔操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付应得赔偿。2. 协商无果，向基层调解组织或企业调解委申请调解。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服，整理证据资料，向人民法院提起诉讼。