试用期三个月后被辞退该怎样办

试用期后被辞退，应依法维权。根据《劳动合同法》，若符合无过错性辞退，可要求经济补偿；违法辞退则可要求继续履行合同或支付赔偿金。未及时维权可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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被辞退后，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被辞退应维权。1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解，达成和解协议。3. 仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。